曾宣称“从简历开始就筛掉中国人” 东大准教授被解雇

　　【环球网报道 实习记者 崔妍】曾发推宣称“从简历开始就筛掉中国人”、“不在自己公司录用中国人”的东京大学特任准教授(相当于中国高等院校副教授职位)大泽升平被解雇了。15日，东京大学在官网正式宣布，因该校特任准教授大泽升平在推特上多次发表歧视中国人言论，损害了该校的名誉和信用，从当天起将其解雇。

　　据日本放送协会(NHK)15日报道，东京大学当天(15日)在官网发布公告，列举了5条大泽升平违反校规的具体事项。其中包括大泽所发推文涉嫌国籍和民族歧视、令人产生其所在专业受反日势力支配的不良印象、诽谤中伤该校其它特聘教授、侵害该校教员人格等。公告表示，东京大学根据校内短期雇用教职员就业规则第85条规定，将大泽升平解雇。

　　东京大学表示，该校将在贯彻道德规范的同时，检讨教师招聘程序和组织管理的方式，并防止类似事件再次发生。

　　然而，大泽升平则认为东京大学“处分不当”，并于当天在推特上称东大此举“是在看低日本AI技术的发展”。此外，他还宣称，上月13日他正在东大校内写论文时，突然有一些教师进入房间将他赶出，并通知他被禁止进入东大校园，相关研究资料随后将会被邮寄到家中，还劝他以后不要再发推特。

　　(大泽升平推特截图)

　　在东大发布声明后，日本各主流媒体相继转载。很多日本网友表示支持东大的处分。↓

　　“很恰当的判断，支持东大。”

　　“支持母校的正确决定。”

　　“坚决支持东大的决定。”

　　但有人认为，东大的处分过于严重。↓

　　“处分显然过于严重了!比起直接解雇，减薪或者训斥比较合适吧。大泽好歹也是有任期的特任教师，这处分稍微严重了些。”

　　有网友随即驳斥称，留下大泽才会“玷污”东京大学的名声，“如果是日本人被歧视了，你们也受得了?”↓

　　“大泽是特任副教授，也不是正式的副教授，把他留下来对东大研究生院来说才是坏处更大吧。那些玷污学校名声的人肯定会被解雇啊。”

　　“无论什么理由都不能歧视别人吧，如果是日本人被歧视了，你们能受得了吗?”

　　还有网友讽刺，大泽曾自称是“东大最年轻的准教授”，但现在他应该把头衔改成“被东大解雇准教授中的最年轻者”

　　“你是不是应该把头衔改成被东大解雇准教授中的最年轻者?这下更厉害了。”

　　据此前媒体报道，大泽升平为日本东京大学“情报学环-学际情报学府”特任准教授，今年31岁，经营一家与人工智能相关的公司。11月20日，他在推特上公开宣称自己的公司“不会录用中国人”、“从简历开始就筛掉中国人”等歧视性言论。

　　由于该事件影响恶劣，东京大学于去年11月24日在其学院官网发表声明致歉，称涉事教师为“短期雇用教师”，其言论“是该教师个人及其兼职组织的行为，和学府没有任何关系”，并称校方对于其言论“非常遗憾，深表歉意”。 随后，大泽升平于12月1日在同一推特账号上发文，称对自己的不当言行深表歉意。他还表示，之前一系列涉嫌歧视的推文，是基于人工智能“过度学习”得出的结果，今后将严格督促自己，不在推特上发表歧视性言论。