判断同事人品好坏看看这3件事情就够了别再被骗

　　每天我们花时间最多的就是在单位里了，接触最多的自然也是同事，在这些和我们朝夕相处的同事中，怎样判断他们的人品怎么样，是否值得我们深交，并不能看表面，都说职场只有利益，这里面太多的、笑里藏刀、明争暗斗使寒。

　　因此，在职场上如何交友，就是我们更需要慎重的事情。如何判断一个同事人品好坏，仔细观察他们这三件事情，也可以了解个七八分了。

　　看一个人有没有责任心，有没有担当，就看他在面对责任的时候的态度。小A和小B是同一个部门的两个好同事、好朋友，由于他们是同一批进入公司的，两人又同龄，性情相投，大家都觉得他俩除了是同事，还是很要好的朋友。

　　在一次合作过程中，他们部门的项目出现了问题，领导找了小A和小B单独谈话，小A很坦然，主动承认了自己工作失误，而小B相反，把自己的责任全推到小A身上。后来事情传到了小A耳朵，两个人随即。

　　在责任面前，很容易就一个人的本性，像小B，、没有担当、背信弃义，往日伪装出来的人品在责任面前不堪一击。

　　一群同事在一起闲聊，相对来说都会比较放松，这时候也可以看出许多人的品性。有些人爱，聊一些是非的话题，带着一些感彩和；有些人喜欢离间，背地里撺掇同事之间的关系；有些人则喜欢说人，比自己优秀的人或者关系不好的人。

　　这几类同事我们也应该尽量远离，避免。人品好的人是不会以背后议论这种方式来别人的。

　　利益最容易一个人的人品。一个正直不阿的人面对利益的不会，始终有自己的原则，在利益分配的时候也首先考虑的是公平。而人品不佳的人，考虑的往往是自己。

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