职场必备生存法则：可迁移技能+管理能力=晋级的新人

　　从在校大学生到职场新人，角色的转变让很多年轻人措手不及。那对于初入职场的菜鸟们而言，要怎样才能赢得用人单位的青睐呢？日前，在雷迪森大酒店举办的全区夏季人才上，记者采访了某大型集团公司的招聘主管陈经理，她告诉记者，对刚步入社会的大学生来说，应聘时的第一关就是学历和专业成绩。就本科生而言，企业更为青睐毕业于211和985院校的学生，而研究生学历则更是添砖加瓦。在专业成绩上，企业通常是根据专业排名来衡量应聘者，名列前茅的成绩能够给招聘单位留下良好的第一印象。根据岗位不同，对英语水平的要求也有差异，大部分岗位的要求集中在四级，六级属于额外加分。针对部分需要较强英语水平的岗位，有些企业也会提出英语专业等级证书的要求。

　　那在面试过程中，用人单位会关注应聘者的哪些能力呢？首先是沟通能力，企业对性格开朗、为人的大学生非常欢迎，性格外向的在面试中就比性格内向的更具优势。其次是强大的心理素质，职场与大学相比，更现实也更。抗压能力强、适应速度快、承受能力稳的人能在职场中脱颖而出。“这方面的能力我们称之为可迁移技能，表达沟通、组织管理、团队协作等都包括在里面。比起专业水平我们其实更看重于这方面的能力，可迁移技能强，代表着能更快更好地融入工作。我们在面试时会针对这方面提出一些问题，例如人际矛盾、工作失误的例子，从应聘者的回答中我们可以估量他的可迁移技能。”

　　此外，管理能力也是用人单位比较看重的一面。“职场里没有老师会来一步步教你怎么做，需要是的管理、约束、排解。”作为职场新人的大学生，在实习期内要着吃苦耐劳、主动好学、一丝不苟的态度，态度的认真勤恳是用人单位在实习期内最关注的。“从试用期到正式聘用的实习期间，如果态度好，工作努力，一般我们会继续培养。少说多做是必需的，但也需要善于体现自己的闪光点，与团队相处融洽。价值不仅是我们用人单位去发掘，也要自己抓住机会展现。”

　　那么这些前辈总结下来的职场经验是否有被应聘者所重视呢？在招聘现场，记者也采访了几位前来应届的大学毕业生，其中不少人都表示他们事先会了解这方面的内容，提前做好准备。“我在大学里有上大学生职业生涯规划这门课，老师有教我们关于职场必备素养与能力的内容。我从大二就开始针对这些点提高自己相应的能力了，今天应聘非常顺利。”刚刚得到一份心仪的财务工作的小李自信地说，由于提前做了功课，她在面试中游刃有余，表现出色，对于马上到来的职场生活她也满怀期待。与小李不同，刚从技术学院毕业的小王并没有确定目标，他说自己主要是来招聘会看一看，如果有理想的岗位就投下简历。而记者也从用人单位了解到，目前技术型毕业生可以算得上是稀缺人才，供不应求，许多招聘企业均有此类岗位的空缺。小王说：“我对自己的技术能力还是有信心的，实习经验也比较丰富，所以我想要好好选一选，不急在这一时。”

　　许多用人单位表示，事实上，在招聘新人时，他们心中都有一盏天平，一端放着他们期望应聘者具有的品质与能力，例如责任感、人际沟通能力、逻辑性、条，以及吃苦耐劳、认真踏实、善于合作等品质。另一端则是应聘者的个人能力，当两者达到一个平衡值，那这就是企业所需要的人才。