为什么在日本职场过了30岁的女人就很难混下去？

　　「我叫河岛宪代，今年70岁。宪代的宪，是的宪，我出生的那一年，就是日本正式颁布的1947年。名字是父母取的，那时他们总是对我说，日本以后就是男女平等了，你也可以平等地就学、工作和生活。」

　　「我叫河岛宪代，今年70岁。宪代的宪，是的宪，我出生的那一年，就是日本正式颁布的1947年。名字是父母取的，那时他们总是对我说，日本以后就是男女平等了，你也可以平等地就学、工作和生活。」

　　除了宪代女士，那一年，有很多孩子的名字都带有「宪」字，当时日本最大的改变之一，莫过于男女平等的问题。

　　但在70年后的今天，日本在男女平等的问题上，依然不如所阐述的那样。在2016年的「全球性别差距报告」中，144个国家，日本排在了111位（中国位列99）。

　　无论是在家庭、生活、还是工作上，宪代女士的70年，就是日本在男女平等问题上的一个缩影。

　　「没有户口，就像是没有了的。找工作的时候对方会说，你没有驾照就算了，居住证保险证总是有的吧，但事实上都没有。因为没有身份证，一直就没能找到正式的工作。」

　　智的妈妈，常年受到家暴，无法的她离家出走，在没有离婚的背景下，遇到了智的爸爸并生下了他。因为没有离婚，智的出生在法律上属于前夫的孩子，所以导致智无法得到出生证明，也就无法获得户口。

　　「只要前夫不否认这个孩子不是自己的，即便是这个孩子的亲生父亲，在法律上也是不被承认的父子关系。」

　　1947年5月3日，日本正式颁布，男女平等第一次被提及，也第一次被写进了法律。的制定者，是当时驻日本的联合总司令部（GHQ）。据当时担任翻译的Beate Sirota Gordon女士说，在与日本提出男女平等的提案时，日方的态度反应很强烈。

　　颁布后，民法中违宪部分就必须更改。但在比起，1989年实施的民法，才是日本当时一直遵循的法律，在这部法律里，以男性家主为中心的家制度（家主掌控家中一切和财产）备受推崇。制度里，女性的婚姻必须要征得家主的同意，在继承权上也倍受。

　　在民法修改的起草委员会里，授，到，律师不等。当时最大的议题，就是废除家制度，寻求家中所有人都能平等对话，但是，反对声十二分的强烈。

　　虽然在最后，家制度得以废除，但仍然保留了一些固有的观点，这个结果直接导致了悲剧的上演，当然，其中就有智遇到的「夫妻双方，只有丈夫有权否认孩子不是自己亲生。」

　　20年来，智的妈妈一直在努力为智得到一个身份证明，从到家庭裁判所，又从家庭裁判所到。智并不是个例，直到2017年4月，整个日本有704人都存在这样的问题。

　　只有丈夫有权否定是否是亲生孩子，很典型违法了提倡的男女平等，但竟然到了70年后的今天，才出台了应对该问题的措施。

　　2017年1月，智才拿到了自己的身份证明，仅仅是这张纸，对人生的耽误却无法计算。

　　「完全就像一个刚出生的婴儿。」智苦笑「明明大家都是在国民的身份活，如果这就是基础，那下现在这个事情又算什么？」

　　除了体现在制度上的性别歧视，曾经倍受的家制度和数百年来一直抱有的男尊女卑，让性别歧视在社会上依旧根深蒂固，这样的思想在职场上的体现尤为明显。

　　从短期大学毕业后，宪代成了一所小学的老师。当老师一直是宪代的愿望，那时候的她，是10个学生的班主任。

　　「虽然和男老师在同一个地方工作，但因为是女老师，在学校除了上课，还要在办公室端茶倒水，定期的打扫清理也是女老师的工作，而且一定要比男老师早到。」

　　27岁的时候，在父母的反对下，宪代和同校的老师结了婚，28岁的时候长女出生，2月4号生产，4月份就被要求去工作。在长女1岁的时候，宪代辞职了。

　　「当时同事都说，宪代啊，做女人可是最幸福的事情了。但是直到现在，我都对没能继续当老师而遗憾。」

　　照顾孩子和工作无法同时进行，婚姻和工作，女性和社会，这个问题直到现在依然严峻，而且不仅仅是在日本，很多时候不是母亲做不到，而是社会和公司，以及家庭本身给到的支持太少。

　　一个叫铃木节子的女性在入职的时候，曾经被要求签订这样的协议。在结婚之后，铃木照样去工作了，但却被说可以不用来了，即便她强调自己仍然想要工作。

　　不管在哪个年代，女性都成了最不被时虑的部分。即便是在日本经济高速增长的60年代，社会劳动力紧缺，职场对女性的要求依旧苛刻，所做的工作无非就是端茶倒水和整理打扫，年纪轻轻就退休也不足为奇。

　　「女性本来就要以家庭为主，结婚有孩子之后，判断力，精力，注意力都在减弱，对于任用制度上并没有性别歧视。」

　　为铃木打官司的草岛说，女人就是职场上盛开的花，趁未枯萎让她好好绽放。这已经成了一个社会风气。

　　尤其是到了70年代，奉行年功序列制的日本公司，让男性上班族开始固定化，只要是正式员工，工资加上金，即便是到了退休，也足够养活一家人。这样的定式让「男主外，女主内」的性别分工成了社会常识。

　　时任劳动省妇女局局长的赤松良子，为了女性在职场上能够获得平等对待，拼尽全力与财阀和日本各个企业联合工会对抗，她的目标是让所有公司在包括录用、晋升、工资等等方面与男性同等享有。

　　「在职场的任何阶段都差别对待，我想把所有都写进法律，但根本不可能，最后只有双方都做了。」

　　从1979年开始，直到1985年，日本才通过了《男女雇佣机会均等法案》，该法，女性同等享有培训、社保福利、金、退休的。但在招聘、任用、职务选择和晋升上，被作为了企业的义务。

　　这就是为什么在《东京女子图鉴》里，那个帅气的会说这样一段令人深刻的线年制定了《男女雇佣机会均等法》，不知道这部法律的女性我都不雇用，在那之前女性从事的都是倒茶的打杂工作，只有男人一直晋升，受男人的颐指气使，比如你怎么还不结婚呢，受这样的性。过了30岁就被说是女强人，有了多少悲痛的回忆。

　　就因为连不想工作的女性都想拉拢，那些年轻的美眉才得意忘形，连工作都做不好，说让加班就臭脸，比起升职更想结婚，一下班就去搞联谊，你根本不知道，我们这一代人受了多少苦才换来男女平等，想要带薪休假就先做好份内的事。」

　　然而，法律上的健全，从来就不代表职场的健全。在《男女雇佣机会均等法案》实施30年后的今天，调查显示，那些一入职就和男性一样做综合岗的女性，80%都已经离开了。

　　「即便女性拼命工作，然后被委以重任，但只要她们请假去生孩子，再回到职场，她们就会步履维艰，所有都要重头再来，所以女性在职场上的发展一直很难。」

　　根据1993年的调查，日本女性的就业情况在差不多生育的年龄最低，之后又有所回升。很多再回职场的女性，都只是作为非正式员工，就像打零工那样。

　　同时，作为女性，即便和男性做着同样的工作，拿的薪水也许只是他们的60%。

　　在宪代女士44岁的冬天，丈夫因病倒下，半身不遂。养育4个孩子和照顾丈夫的重担落到了宪代女士一个人身上。

　　在日本现在的职场，女性一旦超过30岁，结婚就变的越来越难，但是职场又没有足够的空间给她们生活上的保障，没有家庭依靠的同时，工作空间也变得越来越严峻。

　　尤其是在《劳动者派遣法》通过之后，再加上经济的越来越不景气， 非正式合同的派遣员工变的越来越多，尤其是对于女性。

　　从1985年到2015年的30年间，派遣员工人数从657万，增加到1980万，而其中女性的人数，也从470万增加到1370万，并且占了总数的70％。

　　在去年对派遣女性员工的调查中，年收低于200万日元（12万人民币）的35～44岁的单身女性，占了50%以上。

　　即便是做了近10年的派遣员工，明明曾经许诺可以作为正式员工，在期满之后却是说解雇就解雇。因为是契约制，解雇也得不到任何赔偿，可是这一年，她已经44岁了。

　　「真的好随意，对待那些一直努力工作的派遣员工，一句不用了，说解雇結解雇。」

　　现在，这样的派遣女性员工变的越来越多，单身者也在不断增加。年龄越大，在日本结婚就变的越加困难，但同时，女性在职场也没有足够的保障。

　　「那些原本应该受着《男女雇佣机会均等法案》的女性，《劳动者派遣法》又再次将她们推进了又一个深渊。」

　　今年70岁的宪代，在照顾丈夫的同时，每天早上和傍晚，她都会穿上特殊的，守在孩子们上下学的道上，和他们一个一个的问好，守护着他们在通学上的安全。

　　「看着他们脸上的笑容，感受着他们一点点长大的同时，就像当老师的时候，就像养育孩子的时候那样，开心快乐。」