国家卫健委：扩编、给补贴，鼓励高校毕业生从医
本文综合：国家卫健委官网、看医界
受疫情影响，今年高校毕业生就业形势严峻。
6月30日，人力资源社会保障部和国家卫生健康委发布《关于做好2020年县级及基层医疗卫生机构公开招聘高校毕业生工作的通知》（以下简称“通知”），《通知》提出要加大基层医疗机构公开招聘力度，鼓励高校毕业生从医。
截图来自国家卫健委官网
利用空编资源，扩大基层招聘规模
《通知》指出，县级及基层医疗卫生机构要统筹用好现有空编资源，提高空缺岗位专项招聘高校毕业生的比例，或将适合高校毕业生的空缺岗位主要用于专项招聘高校毕业生。
各级人力资源社会保障部门和卫生健康部门要加大县级及基层医疗卫生机构公开招聘力度，在去年招聘高校毕业生数量的基础上，再扩大招聘一定数量的高校毕业生，吸纳更多高校毕业生从医。
针对性招聘，干什么考什么
《通知》指出，各级人力资源社会保障部门和卫生健康部门应根据卫生健康事业发展需要，深入分析地区环境、人才状况、医疗卫生机构需求等情况，从基层实际需求出发，精准聚焦短缺人才，制定符合本地实际的招聘方案和岗位要求。
要按照“干什么、考什么”的人岗相适原则，充分结合卫生健康行业特点，对应聘人员进行评价。
放宽招聘条件，给予补贴
《通知》指出，各地要积极鼓励和引导高校毕业生到艰苦边远地区县级及基层医疗卫生机构就业。艰苦边远地区县级及基层医疗卫生机构公开招聘时，可根据情况适当放宽年龄、学历等招聘条件。
此外，《通知》还要求进一步做好农村订单定向免费医学生就业安置和履约管理工作。
对聘用的高校毕业生，按《中共中央办公厅、国务院办公厅印发<关于进一步引导和鼓励高校毕业生到基层工作的意见>的通知》（中办发〔2016〕79号）等规定确定工资待遇及工作补贴。
3-5年最低服务期，防止人才被“虹吸”
为保持基层人员的稳定，《通知》指出，对放宽条件招聘的人员，用人单位可以视情况在聘用合同中约定3-5年最低服务期限，并明确违约责任和相关要求。在最低服务期限内，其他单位不得以借调、帮助工作等方式将其借出或调走。
要切实加强人才交流的管理，禁止采取另建档案等违规做法调入人员，禁止上级医疗卫生机构从下级医疗卫生机构“虹吸式”抢挖人才。对符合交流条件的人员，不得采取扣押档案等做法阻碍人员合理流动。
大河健康报综合 国家卫健委官网、看医界
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- 编辑：王丽
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