奖励医务人员，就该拿出稀缺资源

原标题：奖励医务人员，就该拿出稀缺资源

当前，举国上下仍在抗击疫情，一些地方为“逆行者”们出台的奖励措施已经公布。如湖北公布一线医务人员子女参加2020年中考时，可在其录取总分基础上增加10分录取；如四川宣布为一线医务工作者子女提供一次按意愿选择学校机会；河南省也宣布防疫一线医护人员子女入学时可享受一次照顾等等。

这些政策初衷虽好，但在网络上并不是没有争议。比如就有人认为，中考加分可能伤及教育公平，对其他考生不公平。

毋庸讳言，对包括医务人员在内的所有“逆行者”，如快递小哥、外卖骑士、网约车司机、志愿者、工人、警察等，都该有所奖励。就以医护人员来说，据统计已有1700多名被感染，多名因公殉职，就在昨天，武昌医院院长刘智明殉职也在网络引发齐声哀悼。“逆行者”所面临的，是一滴飞沫、一个伤口就可能致命的险境。对他们进行奖励，这不是交换，更不是买卖，他们走向疫区时义无反顾，没有人提私人要求，唯愿平安归来与家人团聚。这时，解除他们的挂念担忧，这是社会的良心，也是一个社会的本分。

加分关照子女之所以引发争议，是因为有人认为其可能伤及教育公平。公平是一个社会价值伦理最为核心的元素，尤其是在竞争性领域的公平议题，极容易引发社会讨论。但是，教育公平也是嵌入社会公平的一个子命题，从社会全景观察，拿出部分社会资源进行奖励，既是理所应当，也是必选项，是社会维系其正常运转必须支付的“成本”。

给一线医务人员子女加分之所以引发讨论，是因为社会知道教育资源是个稀缺资源。但奖励的内容，就应当是紧缺资源。就以有人提议的金钱奖励来说，如果要对得起、配得上医务人员的付出，也必将是一笔巨大的社会公共财富。只要奖励，必然涉及他人利益，必然拿出一部分公共利益。

但在疫情之下，“逆行者”以生命维护公共利益，社会当然应该用紧缺的、关键性的资源进行奖励，若只是无足轻重且其他人都满不在乎的社会资源，那么何以激励，何以明确社会的价值导向？

在更大的公平框架内，其他群体同样不能落下。比如工人、环卫工、快递小哥、外卖骑士等，在关键时刻可以说是他们用生命证明了他们与一座城市命运与共，还有什么能比这些更能证明他们值得被城市接纳？那么，这些人是不是理所应当地解决落户问题，是不是应该让他们感受到平等的市民待遇？

给医护人员子女加分虽然引发了讨论，但这种讨论是值得的。这对社会是个提醒，在危急时刻挺身而出的人，社会不吝赞美，但不能停留在纸面、嘴上。要让他们感到这个社会的公平，比如让医务人员的劳动付出与金钱收入成正比，让他们没有后顾之忧，让社会各群体享受平等的公共服务等等。

网上曾有句话：有些人，武汉人远在天边，就喊“武汉加油”；武汉人来到身边，就又骂又关又抓。在未伤及自己利益、不用支付成本时，总是不吝赞美的；当需要支付成本时，往往又面目一变。在这种紧急时刻，社会总体安全遭受重大威胁之际，奖励奋不顾身者的，就该是社会资源的稀缺部分。

须知，他们在前面可能付出的，是一个人的全部