心理测试题免费有关心理健康的推文心理健康月小学
3.各雇用岗亭开考比例为1︰3,如未到达开考比例,将核减或打消该雇用岗亭,并在省人力资本社会网上通告
3.各雇用岗亭开考比例为1︰3,如未到达开考比例,将核减或打消该雇用岗亭,并在省人力资本社会网上通告。招聘被打消岗亭的职员可在2024年5月10日9:00-16:00(打印准考据前)登录到江苏省属奇迹单元公然雇用平台补报其他契合前提的岗亭。
4.招聘职员只能从岗亭表挑选一个岗亭报名。资历初审经由过程后,不成变动报名信息。未经由过程资历初审的招聘职员,在报名期内,能够改报契合伙历前提的其他岗亭心思安康月小学。招聘职员要利用在有用期内的第二代住民身份证停止报名,报名与科场利用的身份证必需分歧。
5.1-4号岗亭还需供给次要门生干部或事情阅历证实:班级、院级次要门生干部阅历须由学院党委出具证实,校级次要门生干部阅历须由黉舍团委、研讨生事情部(研讨生院)、门生事情处(部)出具证实,证实中须明白任职职务和任职起止年代。高校专职教导员事情阅历证实由高校校级人事部分(不含校内其他二级部分或二级单元)出具,企奇迹单元专职处置思惟政治事情阅历证实由地点单元党委或党总支(不含单元内二级部分或二级单元党委或党总支)出具,证实中须明白任职职务和任职起止年代。
笔试前有体贴思安康的推文,我校将对招聘职员停止资历复审,资历复审工夫:5月17日下战书14:3016:30,所在泰州学院行政楼1801。招聘职员须供给相干报名质料原件,由泰州学院人事处对招聘职员的资历前提停止现场资历复审。没法供给以下质料原件或供给的质料不契合请求的,黉舍有权打消其参与查核资历。资历复审时招聘职员需供给以下质料的原件及复印件:
3.笔试完毕后当天成就在泰州学院人事处网站(停止宣布,招聘职员可凭准考据号查询。笔试满分为100分,笔试成就到达60分为及格。
口试工夫暂定2024年5月19日,详细工夫所在将在泰州学院人事处网站(提早宣布。口试根据我校正定的口试法子施行,次要测试实行岗亭职责所需的专业常识、营业才能和综合本质。没有根据划定的工夫和所在参与口试的职员视为自动抛却。口试成就就地告诉招聘职员。口试满分为100分,口试成就到达60分为及格。
因招聘职员考查大概体检不契合请求的,或拟聘任人选公示的成果影响聘任的,或拟聘任人选明白抛却聘任的,或其他缘故原由招致聘任岗亭空白时,由黉舍决议一次性递补。聘任审批大概存案后不再递补。
2.招聘职员须比较报考前提,在“进修及事情阅历”栏中填写次要门生干部任职阅历或事情阅历(须说明地点单元、任职职务及任职起止年代)。因信息填写不精确、不完好而招致的成绩义务自傲。
试讲工夫暂定2024年5月19日有体贴思安康的推文,详细工夫所在将在泰州学院人事处网站(提早宣布。5-6号岗口试行进行试讲。试讲内容以雇用岗亭请求相干的专业常识及综合才能为主,次要查核招聘职员的教诲讲授才能,对教室讲授目的、讲授内容、讲授办法、讲授构造及讲授结果作出评价。试讲成就到达60分(满分100分)为及格。
2.招聘职员根据准考据上划定的工夫和所在参与笔试。没有根据准考据上划定的工夫和所在参与笔试的职员视为自动抛却。
④2024年8月31日前,5年效劳期未满的新任命公事员,或有划定(含和谈明白)不得解职分开事情单元(岗亭)的职员,或国度和省还有划定不得招聘到奇迹单元的职员。
1.各阶段学历、学位证书。获得国(境)外学历学位的还须供给教诲部留学效劳中间出具的《国(境)外学历学位认证书》。
(九)获得故国大陆一般高校学历的台湾门生和获得故国大陆认可学历的其他台湾住民招聘时按国度和我省有关划定施行。
②与奇迹单元卖力职员有伉俪干系有体贴思安康的推文、直系血亲干系、三代之内旁系血亲干系大概近姻亲干系等支属干系的,不得招聘奇迹单元的构造(人事)、纪检监察、审计财政岗亭;与现有在岗职员存在上述干系的,不得招聘到岗后构成间接上上级指导干系的办理类岗亭,和《奇迹单元人事办理躲避划定》明白该当躲避的岗亭;
经由过程资历初审的招聘职员,请于指定工夫到江苏省人力资本和社会厅网上处事效劳大厅下载、打印准考据。打印准考据开端工夫将在泰州学院人事处网站(宣布,完毕工夫为测验当天开考前。打印中若有成绩,请拨打德律风。
(八)具有报考岗亭请求的专业、妙技等资历前提(详见岗亭表)。本次雇用的应届结业生须于2024年8月31日前结业并获得学历学位证书,且仍无事情单元。2022年和2023年一般高校结业生,若仍未落实事情单元,其档案干系仍保存在原结业黉舍,或保存在各级结业生失业主管部分(结业生失业指点效劳中间)、人材交换效劳机构和大众失业效劳机构的,和国(境)外同期结业且已完成学历认证但仍未落实事情单元的职员,可招聘应届结业生岗亭。国(境)外讲授科研机构进修同期结业职员,指在国(境)外讲授科研机构进修,与海内应届结业生同期结业的留学职员,同期结业的工夫请求与海内应届结业生分歧。计较事情阅历的基准日期为雇用通告公布之日。
③新《江苏省奇迹单元公然雇用职员法子》于2020年3月13日起实施有体贴思安康的推文,按照厥后公布的奇迹单元公然雇用职员通告,被聘任到江苏省处所各种奇迹单元3年效劳期未满的在编(在册)职员;
招聘职员供给的一切质料、各单元开具的招聘职员证实质料均须实在有用。经查实有故弄玄虚举动的,对招聘职员立刻打消招聘和任命资历或消除聘任条约。
1.笔试内容:一切岗亭分离实践事情请求,从所需求的根底常识和根本使用才能等方面停止考察,不指定纲领和课本。
测验完毕后,按照总成就计较办法肯定招聘职员的总成就,在各单项测验(测试)及格职员中,按雇用岗亭拟雇用人数1:1的比例从到低分肯定参与体检职员。体检尺度参照《国度公事员任命体检通用尺度(试行)》施行。
招聘职员经由过程“江苏省属奇迹单元公然雇用平台”报名,照片上传、资历初审,均经由过程收集同步停止。报名网址:江苏省人力资本和社会厅网上处事效劳大厅)
1.招聘职员按岗亭请求和网上提醒,照实填写有关信息,并上传自己近期免冠正面二寸(35X45毫米)证件照,jpg格局,巨细为20Kb以下。
(六)接纳百分制计较招聘职员总成就。1-4号岗亭终极成就=笔试成就×30%+口试成就×70%,5-6号岗亭终极成就=笔试成就×30%+试讲成就×30%+口试成就×40%。笔试成就、试讲成就、口试成就、测验总成就均计较到小数点后两位数。如呈现总成就同分的状况,排序以口试成就较高者为优先;如笔试成就、口试成就均同分,接纳口试加试肯定排序。
在笔试成就及格者中,从到低分,按各雇用岗亭拟聘任人数1:3,肯定口试人选。如某雇用岗亭笔试经由过程人数不敷3人,按实践人数肯定口试人选。进入下一环节职员,将在泰州学院人事处网站(宣布职员姓名、笔试成就、岗亭及排名。下一测验环节的工夫、所在将在泰州学院人事处网站(停止宣布,招聘职员应按请求参与,不然视为抛却资历。
(七)1-4号岗亭还需具有以下前提之一:①在高校就读时期担当次要门生干部1年(12个月)及以上。次要门生干部包罗:班级正、副班长,团支部书记,党支部书记;院级团委、门生会、研讨生会、社团结合会、青年意愿者协会等门生构造正部长级及以上门生干部;校级团委、门生会、研讨生会、社团结合会、青年意愿者协会等门生构造副部长级及以上门生干部,校级门生社团卖力人。出具的证实中须明白任职职务和任职起止年代。②有1年(12个月)及以上高校教导员事情阅历;③有3年及以上企奇迹单元专职处置思惟政治事情阅历(斧正式参与事情阅历,不含小我私家门生期间练习、兼职事情阅历)。专职处置思惟政治事情是指在党的下层委员会、总支部委员会、支部委员会担当专职书记、副书记,或在纪检和党办心思安康月小学、构造(人事)、宣扬、统战等党的事情部分中专职处置思惟政治事情,或在工会、共青团、妇联专职处置思惟政治事情,和专职处置思惟教诲或职业品德建立事情。计较门生干部任职阅历、事情阅历的基准日期为通告公布之日。
泰州学院是省教诲厅主管的全额拨款奇迹单元,位于江苏省泰州市海陵区济川东路93号。为更好地提拔适岗人材,充分人材步队,优化专职教导员步队构造,泰州学院现面向社会公然雇用专职教导员19名、兼任西席4名。按照《江苏省奇迹单元公然雇用职员法子》等划定,现将有关事项通告以下:
(1)招聘职员网上提交报名信息24小时后(节沐日顺延)可到报名网站查询能否经由过程雇用部分(单元)资历初审。
对体检及格职员由用人单元构造考查,并按照考查和体检成果,肯定拟聘任职员名单。拟聘任职员名单将在江苏省人力资本和社会网站上公示7个事情日。公示内容包罗岗亭编号、雇用单元心思安康月小学、岗亭称号、拟聘任职员姓名、学历、专业、结业院校、现事情单元有体贴思安康的推文、雇用测验的各项成就、总成就、排名等。
对公示无贰言职员,经省人力资本和社会部分存案后,由用人单元为其打点有关聘任手续,并与其签署聘任条约,并商定试用期。试用期满查核及格,予以定岗定级;查核不及格者,打消聘任资历,消除聘任条约。拟聘任职员普通与雇用单元订立3年以上(含)聘任条约的,除依法依规消除聘任条约外,该当在黉舍最低效劳3年(含试用期)。拟聘任职员与我校签署聘任条约,除依法依规消除聘任条约外,一经聘任须在本校教导员岗亭效劳5年以上(含试用期),效劳期内不得变更或在校内交换到非教导员岗亭。聘任审批后,在30天内不与用人单元签署聘任条约,或在职职员供给不了与原单元消除干系证实,打消聘任资历。
4.海内2024年应届结业生和择业期内未落实事情单元以应届结业生身份报考的考生,供给地点院校出具的省级教诲行政部分同一印制的《结业生双向挑选失业保举表》。择业期内未落实事情单元以应届结业生身份报考的,须同时供给《档案保管或托管证实》等证实质料。
心思测试工夫暂定2024年5月19日心思安康月小学,详细工夫所在将在泰州学院人事处网站(提早宣布。心思测试次要以在线答题等情势测试招聘职员心思安康形态和本质才能。本项为考查项,不计入总成就。
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- 编辑:孙蓉
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