男人山洞心理测试图-心理测试素材图片

　　２.心思测试

　　２.心思测试。笔试完毕后随即停止心思本质测试，成就分及格与不及格，不及格者不得进入下一测验环节。

　　本次雇用采纳现场报名的方法停止，考生必需自己照顾局部报名质料前去报名所在报名，并承受资历初审。考生报名前应当真浏览本通告，理解报名工夫、报名所在、雇用前提等信息，照实填写《南充市公安局辅警雇用报名信息表》（见附件2）的各项内容。如因填写毛病、不完好、不精确形成终极资历检查未经由过程的统统结果由考生自己自行负担。

　　２.体检用度由考生自理。考生对体检成果有疑问时，可在接到体检结论告诉之日起３日内提出版面复检请求。复检只停止一次，只复检对体检结论有影响的项目。体检结论以复检成果为准。

　　按《南充市公安局辅警人为办理法子》施行，按划定交纳“五险一金”。事情时期同一由用工单元按划定配发打扮及相干配备。

　　在雇用事情中，严厉施行人事事情规律，纪检监察部分全程监视，庄重考风考纪，避免和杜毫不正之风。对违背划定故弄玄虚的职员心思测试图，立刻打消聘任资历，并追查相干职员义务。

　　３.体检不及格或主动抛却呈现缺额，在口试职员中按测验总成就从高到底顺次递补心思测试图。凡在报名或在体检中故弄玄虚，大概故意坦白影响聘任的疾病的考生，打消体检资历，不得进入下一雇用环节。

　　1.体检项目和尺度根据《公事员任命体检通用尺度（试行）》施行。体检职员还应满意：口齿分明；无残疾、驼背；无纹身；无感染性疾病；无肉体疾病或肉体类疾病史；无严重家属遗传病；无色盲、平足；脸部无较着特性或缺点（如唇裂、对眼、斜眼、斜颈、各类疤痕等）；躯体无较着鸡胸；无其他分歧适处置公安事情的疾病。

　　公示期满后，没有成绩反应或有反应但不影响聘任的，肯定为拟聘任职员，按《四川省公安构造警务帮助职员办理法子》划定法式打点聘任手续。对反应有严峻成绩并查有实据的，不予聘任。

　　现场提交报名质料包罗：《南充市公安局辅警雇用报名信息表》心思测试图、自己1寸彩色白底免冠近期证件照照片3张、自己住民身份证原件及复印件1份、户口簿原件及复印件2张（首页及自己页）、学历学位证书原件及复印件2张、学信网学历认证质料（《教诲部学历证书电子注册存案表》）、银行征信质料（中国群众银行征信中间出具）汉子岩穴、满意优先雇用前提相干证实质料原件和复印件及其他天分证书原件和复印件、考生地点单元出具的赞成报考据实（若考生系南充范畴内涵职辅警）。

　　１.笔试。报考职员凭自己住民身份证、准考据进入科场。笔试采纳闭卷方法，内容包罗时势政治、法令法例知识、公函写作等。笔试工夫为90分钟，正式开考后15分钟内未进入科场的，视为抛却。

　　因事情需求，按照《四川省公安构造警务帮助职员办理法子》，经南充市群众当局核准，南充市公安局方案面向社会公然雇用警务帮助职员（以下简称“辅警”）87名，现将有关事项通告以下：

　　（一）因个因缘故原由未参与笔试、心思测试、体能测试、口试汉子岩穴、体检、政审等环节的，视为考生主动抛却本次招聘。

　　５.成就计较。笔试成就、口试成就和体能测试成就满分均为100分，测验总成就=笔试成就×40%+口试成就×50%+体能测试成就×10%。测验总成就低于60分者不得进入下一雇用环节汉子岩穴。

　　按照政审状况，肯定拟聘职员名单向社会公示，公示时期承受社会告发，公示工夫为5天。告发者以实在姓名反应成绩，并供给须要的查询拜访线索。

　　雇用部分、名额及各职位详细前提详见《南充市公安局2023年第三批公然雇用警务帮助职员职位表》（附件1）汉子岩穴。

　　根据“公然、公平、公允心思测试图、合作、择优”的准绳心思测试图，采纳测验与政审考查相分离的方法停止，实施公然报考前提、公然测验法式、公然测验成果“三公然”轨制。

　　体检及格职员肯定为政审工具，由南充市公安局政治部辅警办理处卖力构造，对政审工具政治思惟、品德品格、一样平常表示停止片面检查。政审不及格或主动抛却呈现缺额，在体检及格职员中根据测验总成就从高到底顺次递补汉子岩穴。

　　2023年9月20日10时至9月28日18时，由南充市公安局政治部辅警办理处构造对考生的资历前提停止检查。资历检查贯串雇用和聘任全历程汉子岩穴，在雇用的任何环节和聘任时期发明考生不契合雇用前提的大概故弄玄虚的，一概打消测验或聘任资历，统统义务由考生自己负担。报名信息中考生联络德律风务必填写精确并确保通信流通。

　　测验工夫、所在以准考据书面告诉为准。准考据支付的工夫、所在以南充市公安局政治部辅警办理处经由过程四川公安短信平台发送的短信告诉为准。

　　３.口试。按照笔试成就和雇用人数，从高分到低分根据2：1（口试人数：雇用人数）的比例顺次肯定进入口试职员，若最初一位成就呈现并列，并列职员一并进入。因主动抛却等缘故原由呈现的空白，按笔试成就顺次停止递补。达不到口试划定比例时，参与笔试且心思测试及格职员局部进入口试。口试接纳现场辩论的方法停止心思测试图，内容包罗举止仪表、言语表达、反响及应变才能、阐发处理成绩的才能等。