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　　美国社会心理学家亚伯拉罕·马斯洛在1943年提出了需要层次理论，他提出三大假设五类需求，他认为人的行为受需求的影响，并将需求分为温饱阶段的生理需要、安全需要；小康阶段的社交需要和尊重需要以及富裕阶段的自我实现需要这五大类

　　美国社会心理学家亚伯拉罕·马斯洛在1943年提出了需要层次理论，他提出三大假设五类需求，他认为人的行为受需求的影响，并将需求分为温饱阶段的生理需要、安全需要；小康阶段的社交需要和尊重需要以及富裕阶段的自我实现需要这五大类。

　　生理需要包括人类呼吸的新鲜的空气、每天充足的睡眠和休息男生生理期会流血吗、干净的水、丰富的食物等。它为人的身体提供活动所必须的能源。换句话说，生理需要即假如没有这些东西人类将无法在这个世界上生存，缺少任意一项人的身体都会受到不同程度的损害。同样如果生理上的需求无法得到满足，人类便没有其他的需求产生，在生理需求被满足后，人类才会有其他新的需求产生。

　　安全需求顾名思义指人类生活生存所需要的安全感，现在人们追求的稳定的生活，稳定的工作，固定的居所都是渴望安全感的表现，人一旦感觉到缺乏安全感，便会产生紧张、焦虑不安的情绪，无法集中注意力去专心做事专心生活，更谈不上有其他的需要需求产生，缺少安全感也就无法进行有效的激励。

　　社交需求即人与人之间社会交往的需要男生为什么要换蛋蛋生理安全期计算器，人是群居动物，离不开与他人之间的互动交往，人类需要情感上的慰藉，无论是友情爱情还是亲情生理安全期计算器，都是社会交往的范畴，良好的社交能使人精神充沛，拥有良好的健康状态，因此满足社交需求能有效进行相关激励。

　　尊重需求是在满足了低级别的需求层次后开始出现的高级别需求，具体表现包括人们渴望拥有很高的声望，渴望获得他人的认可，渴望得到别人的尊重，希望别人重视自己等心理状态。高的尊重需求往往伴随着高的社会地位，威望以及拥有了高级别的工作成就，因为人只有在基础需求全部得到满足后才会产生尊重的需求。

　　自我实现需求是马斯洛需求层次的金字塔的顶端，是在其他四项需求都得到满足后的需求的顶端，它表现为对自我能力的审视，更多的是从自我内部需求出发，而不是外在的一些因素，它指人类渴望发挥出自己最大的潜能，不断改进直到达到人生的巅峰男生为什么要换蛋蛋，包括实现曾经的理想与梦想，能够自己承担起责任，成为他人尊重信赖的人。

　　激励指通过相应的一些刺激以达到鼓励他人的作用，在不同的场景中有不同的表现形式生理安全期计算器，这里着重强调在工作环境中主要指企业的管理者通过制定一系列的制度举措鼓励员工努力工作积极进取，包括一些奖励制度以及惩罚措施来对员工进行激励引导，借助现代信息技术来与员工有效沟通男生为什么要换蛋蛋，以达到提高员工绩效实现组织目标的愿景。

　　激励在企业管理中具有十分重要的作用男生生理期会流血吗。首先激励能激发员工工作的的潜力，员工在没受到激励时只能发挥出部分的工作潜力，但如果对员工进行充分激励，则能额外开发出员工至少百分之三十的潜能，在工作中最直接的表现便是提高产出提高企业绩效；吸引优秀人才，经济发展导致人才竞争异常激烈，企业之间相互竞争争夺优秀人才，要想在企业中吸引优秀人才，就应通过薪酬制度福利制度将优秀人才吸引过来；留住优秀人才，吸引人才只是其中一步，要想使人才持续为企业创造效益就应想方设法留住优秀人才，通过激励，将激励成果进行转化男生为什么要换蛋蛋，使组织持续运转；创造良好的竞争环境，激励制度能在企业中形成良好的竞争环境和机制，组织成员在这种有压力环境中更能形成积极工作的风气，使员工化压力为动力。返回搜狐，查看更多