《女士的法则》怀孕就活该被辞退？郑研的悲剧，揭开职场女性的卑微

《女士的法则》其实是挺现实的一部剧，但凡在职场中打拼的女性，或许都会在这部剧中找到共鸣，比如说陈染就有一个当事人，自从怀孕之后，公司就恶意针对她，甚至利用各种理由劝退，嘴上说的是这位员工不负责任，导致公司被迫退市，实则就是不想养一个孕妇员工！

孕妇在职场中，享有一定的权益，比如说公司不能恶意辞退，还有上班期间的时间设定也要低于普通员工等等，包括在生产以及坐月子恢复期间，那都是有工资的，而且一分都不能少，所以有些公司对于职场女性难免有些歧视，尤其是上了高层还要回家生孩子的，必然会成为淘汰对象。

陈染的当事人叫做郑研，多年来兢兢业业，为公司创造了不少的利益，而她也因此坐上了经理级别的职位，每个月的工资那都是四位数起步的，养活一个孩子完全没有问题，尴尬的是，郑研并非走正规流程的结婚生子，而是跟自己的一位男下属有了孩子，对方不愿意承担责任，想要让她把孩子打掉，郑研这才选择分手的。

本想着分手之后，郑研要做一个单亲妈妈，谁曾想公司却传来了噩耗，以郑研工作不负责任为由，强迫辞退她。眼看着就要临盆，男朋友又丢了，如果说再失去这份工作，那郑研想死的心都有了，所以她才找了律师，想要维护自己作为孕妇的合法权益，总不能让人白白辞退她吧！

讽刺的是，郑研这些年为公司做的所有贡献，竟然被当成了理所应当，而且公司为了辞退她，也找了律师，本想着用一笔赔偿金来了事，很显然，郑研需要的还是那份工作，既然郑研不愿拿钱和解，对方也不会善罢甘休，愣是找到郑研的男友，想要在法庭上证明她在工作上的失职。

难道说怀孕了就活该被辞退吗？郑研公司的冷酷无情，着实让人心寒，而她的人生悲剧，彻底揭开了职场女性的卑微，别看如今讲究的是男女平等，其实在很多公司想要选拔高层领导的时候，都会对女性抱有一定的排斥心理，包括面试的时候，相信很多女性都会面临一个问题，那就是两三年之内有没有生孩子的计划。

如果是结了婚的，在面试的时候又会被问，生孩子了没有，孩子由谁来带，能做好工作与家庭两不误吗？这一系列的问题，就像一根针一样，在各类女性身上来回猛扎。难道说女性跟孩子之间，就必然是职场的一大禁忌吗？又有多少女性像郑研一样，怀了孕被恶意劝退的？人都是看重利益的，公司也不例外。

虽说职场是现实了点，但还是奉劝广大女性，一定要在关键时刻懂得保护自己的利益，总不能因为生孩子就被公司排挤吧！而且要大胆一些，别以为胳膊拧不过大腿，就算公司后台再硬，也要像郑研一样，好好请个律师，官司赢不赢无所谓，起码自己尽力了，千万别留下什么遗憾。

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