初入职场我们第一季36氪领读丨初入职场第一件事你很可能搞错了

　　员工之间的均衡许多老板出于，境低迷的情况下或在团体奇迹环，升职加薪请求对优良员工的，予主动回应没法老是给。

　　域的拍门砖大概灯盏导师是你通往未知领，路人是领，门的开启者是你奇迹大，到钥匙的人是帮你找，更坦荡大道的人是目送你走上。

　　没必要限于一个职场里的导师，不竭迭代同时该当。场人生中贯串一直的一件工作你要将寻觅靠谱的导师酿成职。

　　公司去口试到差别的，同的简历要筹办不，己的应战这是对自，公司的尊敬也是对招聘，为举动风俗后如许的思想成，作有宏大的协助会对你当前的工。

　　充实来由的升职加薪恳求但一个在得当机会基于，干系愈加通畅通领悟让上上级的，的下级（或老板）心生惭愧也会让没有自动走出这一步，注你的感触感染从而更关。

　　法”“挑选的聪慧”四个方面分享了作者的透辟考虑本书从“靠谱的维度”“认知的条理”“成事的方，续火爆收集相干话题持，读者的追捧深受群众。进阶的办法和感悟经由过程132个自我，的你做靠谱的事协助盼望生长，谱的干系成立靠，谱的人成为靠。

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　　个高于本职位的薪酬假如你为所欲为写一，你不实在践对方会以为，是一个十分不明智的举动而与对方斤斤计较的则。

　　值超越老板所付出的要末是你缔造的价；断地缔造更大的代价要末是你总在源源不；值超越老板的预期要末是你缔造的价。

　　一件事是和同事孤芳自赏许多人以为初入职场第，导眼前表示一下大概在老板、领，是你起首要做的实在这些都不，强在《靠谱》这本书中提及点中文网前董事长侯小：