男性育儿假：不是“产假”是要“带娃”

原标题：男性育儿假：不是“产假”是要“带娃”

近日，关于男士休产假、育儿假的话题备受关注。3月8日，在中央广播电视总台的两会特别节目中，就有网友提出类似问题。白岩松表示：“我希望我这个回答能上热搜。”随后，这个话题真的上了热搜。

白岩松说：“十四五”规划和2035年远景目标纲要草案中有一句话，探索实施父母育儿假。这是在实施积极应对人口老龄化国家战略第一节：推动实现适度生育水平中出现的一句话。育儿假前有“母”字很正常，现在多了一个“父”字，这是否是对这位网友提问最好的回应呢？你的家乡在探索范围之内吗？我希望我的这段话能上热搜，因为上完热搜之后探索实施的速度应该会更快一些。

何为育儿假？

育儿假是欧洲一些国家实行的一项福利政策。一般来说，享受这项福利的必须是工作已满一年以上的育龄夫妇，假期在一年左右，与产假衔接，直到孩子满周岁假期结束。休育儿假的不只是准妈妈，也包括准爸爸，一项调查结果显示，德国三分之一的父亲选择在孩子出生一年内休“育儿假”，而且趋势大幅增加。

代表委员声音

两会期间，也有多位代表委员围绕“看”孩子问题提出建议。

建议男性陪产假不低于20天

全国人大代表庹庆明建议，规定男性配偶陪护假不得低于20天，夫妻异地的给予24天，生育二孩的给予30天。“陪护假应视为出勤，工资照发，福利待遇不变。”庹庆明建议，把男性配偶陪护假写进《中华人民共和国劳动法》第四章“工作时间和休息休假”中。

设定夫妻双方的带薪育儿假期

全国人大代表、中国飞鹤董事长冷友斌进一步建议，在孩子0岁至3岁期间设定夫妻双方的带薪育儿假期。

我国现行产假政策包括针对女性的产假和针对男性的护理假(部分省份称之为陪产假)。如果仅仅延长女性产假，会导致女性在就业和职业发展上受到歧视。而出台父母育儿假，既可以让男性分担一部分的育儿责任，也有利于保障女性在就业和职业发展上的权益，纠正就业中性别歧视的现象。

建议延长产假至6个月

3月3日，来自北京代表团的田春艳代表建议将产假延长至6个月。随着社会经济水平的发展，国家二孩政策的放开，已经有多个省份例如河南省、福建省，将延长产假至158-180天不等。同时，延长产假还可以提高幼儿和母亲的亲密接触时间，也可以给母亲更多的时间休息，对国家和社会的发展也有好处。

他山之石

这种“新型假期”多地已在推行

湖北咸宁 2020年9月，湖北省咸宁市发布实施方案提出，有条件的机关、企事业单位可以自主探索实行符合本单位实际的育儿假，婴幼儿父母双方均可申请，假期最长可至婴幼儿年满1岁。

辽宁 2020年7月，辽宁省征求社会各界意见，鼓励用人单位对依法生育的夫妻，在子女3周岁以下期间，每年给予夫妻双方各10日育儿假。

福建 2020年3月，《福建省女职工劳动保护条例》通过，新增“鼓励用人单位对符合法律、法规规定生育子女的夫妻，在子女三周岁以下期间，每年给予夫妻双方各十天育儿假”等内容。

宁夏 2019年，《宁夏回族自治区妇女权益保障条例》提出，鼓励用人单位对符合法律、法规规定生育子女的夫妻，在子女0至3周岁期间，每年给予夫妻双方各十天共同育儿假。

网友有话说

力挺：孩子有了父母的陪伴

“男的就得放假回家挨挨累。”

“陪伴孩子本来就不是一个人的事，是两个人的事，合情合理的假。”

“孩子缺得最多的是爸爸妈妈的陪伴啊！”

“父母均休产假，明天实施就好，我老婆下个月就要生宝宝了。”

担心：企业单位会答应吗？

“有进步，就看怎么落实。”

“这个建议是很好，但是企业单位会答应吗？”

“不要忘了提议落实劳动法呀，不然就只能体制内享受了。”

“能做到让男性一起休产假，女性的生育成本就可以减少很多了！至少单位招人也不会那么歧视婚育年龄的女性。”

反对：男人放了假只是回家耍

“对负责的男人来说是可以的，对于不负责的，放了假是回家玩的，甚至还能气倒妈妈。”

“快让男的上班，不需要这样的假，休了也是喝酒打牌，有几个能育儿的，根本没有意义，别给女性添堵了。”

“男性育儿假还不如补贴工资直接给到妈妈，给爸爸放假回家，不带娃，还得妈妈多照顾一个，增添烦恼。”

“说男的不好的，也要考虑是不是女的太纵容了？”

综合央视新闻、新浪微博网友、澎湃新闻、中国教育报、新京报等

上游评论

男性也休育儿假？这个可以有

大多数情况下，在孩子的成长过程中，女性都付出了更多的时间和精力，而部分男性在抚育子女中的确存在缺位的情况，甚至导致所谓的“丧偶式育儿”。子女的健康成长，父母都不可缺位，家庭的和谐发展，也需要夫妻双方共同努力。适当延长男性育儿假，有助于男性承担起抚育子女的责任，也有助于建立和谐的亲子关系和家庭关系。

另一方面，延长男性的育儿假，将女性和男性在产假问题上的距离缩短，还能缓解很多女性就业歧视，对职场妈妈来说也更公平一些。

男性育儿假，应如何落实呢？相关问题必须厘清。比如，能否将男性育儿假纳入相关法律法规，如何休、休几天，薪酬如何算，都有统一规定，减少用人单位的干预，创造相对公平的用工环境，也减少员工休假的阻力；此外，考虑到企业的用工成本，男性休假期间的薪酬，可否由社会统筹，相关部门统一发放。只有解决好这些实际问题，才能真正将父母育儿假落到实处，而不是一句空谈。

上游新闻评论员 龙春晖