生育保险男性吃什么亏？

　　社会保障体系五大险种之一的生育保险，７月１日起在北京市企业正式推行。生育险实行２０天来，围绕该险种缴费对男职工“一视同仁”，男性是否吃亏，争议持续不断。(见《新华网》7月24日消息)

　　认为男性吃亏的想法是：生育险不分男女，不论可曾生育，只要是在职人员都要参加。而参保男职工只能报销自己的
计划生育手术费用，不能把配偶的孕产费用拿到自己单位报销，因此不少人质疑生育险“重女轻男”：缴费的人都应受益，为何不能给妻子用，男的太亏。

　　这种想法欠思量，保险费全部由单位缴纳，个人并没有负担什么，你一个男同志，有什么亏不亏的？而且这个费用在在税前列支，国家也是实际上减少了所得税。有的男职工也实行计划生育手术，在这个时候同样能享受生育险的特别关照。你再想一想，如果你自己因各种原因没有缴纳这个保险，你媳妇所在的单位缴纳了生育险，在生育时享受到了这个政策的优惠，那又是什么人在吃亏做贡献呢？如果不强制推行生育险，这些生育费用不都得自己掏出来？

　　男人的眼光要放长远一些，男人所在的单位缴纳了生育险，如果妻子现在已生育或单位没缴纳这个生育保险，不能享受到这个政策的优惠，但自己的儿女们不是要结婚生子的？他们在结婚生育时如果享受到这个政策的优惠，就是你现在缴纳这个生育保险做的贡献，好比你自己的存款，自己现在没有用上，以后用在了子女们身上，推而广之，亲朋好友们享受到了自己付出带来的好处。

　　从大的方面来讲，这样想的男人太小肚鸡肠了。生孩子不是女性个人的问题，这关系到人类繁衍和社会发展，男性也应分担生育风险，这样才能体现出社会公平。个人为社会、为人类多想一想，做一些力所能及的事，这是一个男人应有的本色。

　　女人有自己的节日，每到“三·八”这一天，女同事又是放假又是发礼物、奖金，没有几个男同志认为这是不公平的，大家都能接受。公平是相对，世上没有什么绝对公平的事。单位为所有员工缴纳了生育险，谁生育就会享受到政策照顾，这是公平合理的事情，与重男轻女无关。