为何干得好不如嫁得好

    近日，由亚洲女性发展协会、北京大学中外妇女研究中心联合主办的首届亚洲女性论坛在京召开，而据该妇女研究中心对一份涉及30个省市2493不同性别人次的《当代中国性别期待调查》的分析表明，除有34.5女性表示中立态度外，有40.5%的女性对“干得好不如嫁得好”的观念表示了认同。对此现象，有专家认为值得警惕。(见《新京报》11月10日报道)

    其实在社会生活中，不但是上述调查中的受过高等教育的女性，就是社会上的其他

    女性对“干好不如嫁得好”表示认同的也不在少数。而对此现象，在以往的社会评价中，人们也大多只停留于道德及观念上褒贬，且在现今价值观念已呈多元化的情况下，个人的价值观也应受到尊重。

    可如果换个角度看，也就是当一种社会观念在社会有趋同倾向，特别是在成为不少人的行为选择时，那我们就完全有必要将这种行为趋向放在具体的社会环境中加以考察，因为个人行为的趋同，总是与其所生活的社会制度环境有着这样与那样的制约关系。

    而具体到上述调查分析结果，再结合求职中有招聘企业要女大学生陪酒、陪舞、甚至陪X的，还有求职中所出现的“写真集”等情况的出现，对此，我们就再也不能只简单的将此种行为产生原因归结为个人，而应该用综合的眼光加以观察分析。

    看看在如此观念的成因中，除个人原因外，到底是否也有社会原因，如有，那我们的社会环境应该有哪些改善？而事实上，这些不但是求职人员所关心的问题，而且也是有关部门更应关注的社会问题。所以，在女性对“干好不如嫁得好”认同问题上，我们再也不能停留于对其个人的指责上，而应该把重点放在就业形势的改善上才是。因为以社会观点看，制度的改进就是一种最好的社会引导。

    说到此，不由想起了一句名言：即妇女解放程度是衡量社会全面进步的一个标尺。而在现今主张社会要协调发展的条件下，女性的就业难问题，也早已不是妇女的个人行为难题，而是事实上的社会问题，因而将其放在社会层面看并找出其中成因，进而尽快予以改善，也是当前社会的当务之急。所以笔者不得不要说：关注“干好不如嫁得好”的成因！