谁能笑傲职场？

    随着市场经济的发展，中国媒体也开始逐渐在转变，特别是证券业的兴起，更是将媒体推向了经济大舞台。在一些专业证券报刊出现的同时，一些非专业的综合性报刊也扣紧这一热点，大作文章。有的改头换面，专攻“经济”；有的拿出版面让位“经济”。在报刊十分青睐“财经”报道的同时，向来以娱乐和影视为主的电视，也一改常态，开始大幅度倾斜“财经”，而且还出现了一些专攻经济的电视台，有的还从众多频道中分出经济频道。据媒体报道：时下的电视竞争风向大变，节目热点已由娱乐转向财经，湖南电广传媒今年就投资8600万元，精心打造大型财经类栏目《财富中国》。

    而要搞好这样的报道，势必需要人才，这就出现了财经记者的争夺战。

    保险人才目前，我国已相继批准美国友邦等17家独资保险公司分别在上海、广州、深圳经营保险业务，并批准了来自美国、英国、日本等国家的百余家保险机构设立了199家代表处。外资保险实际上已经形成了对中资保险业的紧逼之势，对于它们来说，挖人才的“墙脚”无疑起到了提升自己以及削弱竞争对手的双重功效。正是出于这种考虑，包括美国友邦在内的多家国际保险巨头纷纷把触角伸到国内一些著名的大学，以设立奖学金、帮助培训精算人才以及提供专业教材等手段扩大自身的影响，并力争把一流的毕业生纳入自己麾下。在中国人民大学、中央财经大学等国内一流高校，进入外资保险已经成了大多数保险类毕业生的第一选择。

    私企高级管理人才据国家工商局公布的一份资料表明，全国私营企业的队伍以平均每天诞生809家的速度不断壮大。到2000年年底全年新增29.53万户，注册登记的私营企业总数已达到了176.18万户。全国私企承袭1997年以来的发展态势，继续保持着30%～40%的高速增长。

    私企的发展，亟须人才的支持。而私企大多缺乏高级管理人才。在这些管理人才中，尤以副总经理和财务总监以及部门主管难觅。一些私企为聘用副总经理等职，开出年薪上百万的报酬，至于几十万的年薪则到处可见。

    证券分析人才职业化的证券分析人士如今远远满足不了市场的需求，从中央台到省台再到地市台，这些电视台几乎每天要有人分析大盘的走势，点评个股的发展。而与此同时，比电视台更多的报刊也不甘示弱。于是一些证券分析人士开始登台亮相。但让读者、观众有时迷惑的是，许多人似乎水平欠佳，有些人又频频亮相众多媒体，这说明证券分析专家十分缺乏。

    金融业界人才入世后，银行业将会受到冲击，外资银行会大举进来。与此同时，中国民营银行的试点步伐正在加快。今年4月在上海召开的第一届民营金融发展论坛会议上，国内50多位一流经济学家和知名学者已经向高层正式递交了推进民营银行试点工作的报告。这表明民营银行的试点步伐加快了。这样一来，中国国有商业银行不久将会与民营银行、外资银行一起争夺金融业人才，它将使金融业人才的需求加大。

    汽车专业人才据业内报刊载文称：目前在中国汽车人才领域，技术人员占汽车职工总数比例较低，高级工程师、高级技术人员所占比例更低，数量严重不足。现代社会中所要求的既掌握技术、又懂经营，具备一定金融、电子技术、计算机等知识的就更少。而中国汽车业目前正处于初春，因为中国百姓的家轿梦已开始，中国汽车业的发展将步入快车道，发展的中国汽车业必须要高素质的汽车技术人才来支撑，来加油。

    物业管理人才随着中国住房制度的改造，中国房地产市场得以迅速发展，与之相对应的是，市场对物业管理人才的需求加大。而目前在房地产业界存在着物业管理人才供不应求的局面，这是因为房地产市场是一个新兴的市场，物业管理由以前的各个单位分管，变为专业化的物业公司管理。面对这一新的人才需求，各大专院校并非相应增开这一专业，形成这一人才的空当，以至于人才匮乏。一些物业管理公司因为找不到人才，而出现经营不善、管理不良的局面。为了寻找优秀的物业管理人才，各公司间已拉开了物业管理人才的争夺。

    IT审计师几乎所有的大型跨国公司，由于普遍使用大型管理信息系统，都非常重视对信息系统安全性和稳定性的控制，这就需要高薪聘请国际信息系统审计师(简称IT审计师)进行内部审计。

    目前IT审计师已经成为全球范围最抢手的高级人才之一，这些人才一般都具备全面的计算机软硬件知识，对网络和系统安全有独特的敏感性，并且对财会和单位内部控制有深刻的理解。而我国只有国家审计署的一位年轻官员成为中国内地通过考试获取该资格的第一人。因此，在中国这类人才的发展前景是可想而知的。