福建三明供电公司：强化党员教育管理 培育“活力细胞”

　　5月28日，福建三明将乐供电公司退管部党支部上交了一份100元的特殊党费。这一份特殊的党费，是86岁老党员熊根有一生践行“对党忠诚”的誓言。

　　“这是我这个月的党费。”一个月前，在将乐县中医院重症病房，患尿毒症晚期的熊老在昏迷后醒来，仍不忘向探望他的将乐供电公司退管部党支部书记卢绍营交党费的故事感动了无数人。

　　这一幕，是熊老作为一名党员坚持了46年的责任担当，也是三明供电系统扎实的党建工作成效的具体体现。

　　党员是党组织肌体的“细胞”，党员有活力，是党的肌体健康强壮的基础，让党的肌体拥有更多“活力细胞”，关键是教育管理好党员、干部。

　　从党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、到“两学一做”学习教育，再到组织开展“不忘初心、牢记使命”主题教育……三明供电公司党委高度重视党员教育管理，不断创新工作载体，丰富工作形式，有力度，有温度地实施了一系列强化举措，久久为功，促进党员更好发挥先锋模范作用。

　　健全党员教育培训工作责任机制。三明供电公司党委坚持把党员教育作为一项基础性、经常性工作，纳入重要工作议程，结合中心工作和学习，有序推进党员教育培训工作开展，细化培训重点要点，每月初公党委统一下发月度理论学习计划及导学内容，各基层党支部分别编制支部年度学习计划，切实将党员教育培训落实到“最后一公里”。明确党组织书记为第一责任人，建立日常督查、年末考核机制，完善考核评价体系，实现党员教育培训工作规范化、制度化、常态化开展，形成层层抓落实的党建工作格局。

　　丰富培训教育载体。该公司党委注重分层分区，合理安排培训内容，不断丰富培训手段，着力提高培训效果。强化基层党组织书记培训，每年举办4个批次党组织书记培训班，封闭集中学习，坚持做到既有理论授课，又有案例教学，既有开班动员，又有总结讲评，确保每一培训听得懂、学得会、用得上；强化党员培训，坚持集中培训与分层教育相结合，结合“七一”红色教育月、“国庆”廉政教育月，以党章、条例作为培训重点，结合实地教学、观视频等方式，让每一党员有收获、有提升。

　　构建全方位、立体式党员学习教育培训模式。该公司认真开展“党委领学、支委导学、党员优学”系列大学习大讨论活动，有力推动三个层级对标学习。党委集中领学，发挥“龙头作用”和“头雁效应”，掌握党员教育培训制高点；书记分期导学，依托“三会一课”、主题党日活动等形式开展支委上讲台活动，推动党员教育培训常态化制度化；党员分类讲学，分级分类开展学习教育、集中轮训、宣讲宣传，深入推进新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神进机关、进车间、进班组、进头脑，实现全覆盖，提升党员教育培训针对性有效性。

　　“四个突出”深化主题党日活动。突出旗帜领航，由党支部书记上专题党课，统一领誓，重温入党誓言，启动“当先锋、做表率”等专题教育活动；突出榜样引领，集中学习“时代楷模”张黎明等先进事迹，感受榜样的力量，深化党员责任区和示范岗，按月选树“安全之星”“工作之星”“服务之星”；突出帮带传承，重点由结对帮带的老党员带领新党员谈入党初心、企业发展和岗位建功，在活动中建立党员团队责任共担机制；突出使命担当，围绕“管理无差错、作业无违章、服务无投诉”目标修改党员承诺，激发党员当先锋、作表率，推动各项工作再上新台阶。

　　做好党员教育管理，让“活力细胞”永葆生机，最关键的是质量，最需要的是真功。三明供电公司党委创新推行党支部、党员积分管理，实行党建工作量化计划管理，全面激发党支部、党员内生动力。

　　量化积分实。该推行正向激励加分制，从落实党内基本制度、党内关爱、党建重点任务、支部所属行政业务工作等方面着手，实行党支部积分管理，从“履行义务、发挥作用、体现先进”开展党员积分管理。

　　全员考评严。深化“党员交给党小组评价、党员团队交给支部评价，支部交给党委评价”活动，优化整合先锋党支部、党员责任区、示范岗和先锋团队等评价标准，全方位对党支部、党员和党员团队先锋作用进行综合评价。

　　成果运用真。将党员积分与党员评先评优、岗位晋升、人才通道评价挂钩，与月度、年度个人绩效兑现挂钩，党支部积分与所在部门、支部评先评优挂钩，与部门行政干部、党支部书记个人绩效挂钩，与部门的月度、年度组织绩效挂钩，真正实现积分成果的充分运用。

　　该公司通过推行积分管理制度，将党建工作由软指标变为硬约束，切实将党的领导内嵌到公司治理的各个环节，有效汇聚党支部、党员的强大合力，成为提升公司各项工作实效、出成果的有力推手。

　　一项项实在、有效举措的实施，推动三明供电系统优秀共产党员不断涌现，正以“有形的正能量”激活党组织的战斗力，以榜样这个“看得见的哲理”感召广大干部员工，共同奋进，这一幕幕都是该公司不断深化和加强党员教育管理工作的丰硕成果。（傅淑婷 萧祖玲）